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寸草塔煤矿本质安全管理体系运行考核办法

来源:http://www.pcmac-education.com 作者:企业信息 人气:115 发布时间:2019-10-12
摘要:矿班组长以上基层管理人员本安知识月度考核奖罚表 第三十二条每月安全例会由安管办向各单位下达《本安体系月度实施计划》或体系其他相关工作,各单位主要负责人必须高度重视,

矿班组长以上基层管理人员本安知识月度考核奖罚表

第三十二条 每月安全例会由安管办向各单位下达《本安体系月度实施计划》或体系其他相关工作,各单位主要负责人必须高度重视,按时完成各项工作。如对安管办布置的工作任务需延期时,须向安管办提交申请。

7 生产准备队 95 生产辅助二线组

第三十六条 各体系运行单位每月必须上报2条本安管理考核标准、不安全行为认定标准。凡未按要求上报的单位,扣除责任单位本安体系运行月度考核综合得分0.5分;凡“应付差事”上报的考核标准或不安全行为标准,每发现1条对上报人员罚款200元/次,并扣除责任单位本安体系运行月度考核综合得分1分;

1.神东煤炭集团公司(神东煤炭集团公司以下简称公司)本安体系运行月度考核排名纳入对矿领导的考核。公司对煤矿单位月度本安体系运行考核排名,矿每提高一个名次,对矿长奖励100元,每退一个名次,对矿长处罚100元。矿各副职按矿长奖罚标准的80%兑现,副总按矿长奖罚标准的60%兑现,由体系办根据公司通报结果进行考核。

成 员:王满才 马 军 樊振兴 王 硕

第五条 成立寸草塔煤矿本质安全管理体系运行考核领导小组

内业资料得分总分100分。计算方法:由安全管理办公室制定月度检查标准,每月抽查2次计算考核平均分。

巴特尔 闫海平 屈鹏飞 李培新 龙兴泽

人身事故的考核。每发生一起轻伤事故,主要责任人依据事故报告处罚,依据事故报告责任追究,扣发主管部门负责人当月安全风险抵押金;每发生一起重伤事故,依据事故报告责任追究,扣发主管部门负责人季度安全风险抵押金。发生一起死亡事故,依据事故报告责任追究,扣发主管部门管理人员季度安全风险抵押金。

第十七条 各单位主要负责人为本质安全管理第一责任人,每班跟班队长为现场安全管理负责人,各检查小组组长、成员对本组检查考核工作全面负责;

职 责:检查综采生产现场管理体系要求的所有条款,重点考核采掘工作面质量标准化动态达标建设及隐患排查治理工作,并对存在的问题跟踪落实。

举报特别重大不安全行为,奖励1000元;举报重大不安全行为奖励500元;奖励中等不安全行为奖励300元。

10 兖矿新陆 75

辅助一线组:机电队、运转队、通风队、车队

9 甘肃中煤 85 承包商施工队组

区域代表奖励300元;对考核排名第二的单位体系运行区域代表奖励200元;对考核排名倒数第一的单位体系运行区队代表处罚300元;;对考核排名倒数第二的单位体系运行区域代表罚款200元;对连续两个月排名倒数的单位体系运行区域代表罚款500元;

4.机关科室考核

组 长:李建华

5.根据矿安全问责管理办法,对矿领导考核,根据发生事故的性质,对矿领导进行问责处罚。

每月由安管办根据各区队被查出不安全行为人次、风险等级进行考核扣分,总分100分扣完为止。

成 员:闫海平 韩保平 张晓庆 韩 亮 张 智

每月依据被考核区队月度本安体系运行综合得分进行排名。对排名第一的单位人均奖励300元;对排名倒数第一的单位人均处罚200元;

生产辅助一线组月度考核得分=[本安管理信息系统生成得分*65%+基础管理得分*15%+内业资料得分*5%+安全管理考核得分*10%+管理提升考核得分5%]*95%±本安知识月度考试平均分*5%±其它考核分

1 综采队 80 生产一线组

5.根据矿业务保安管理办法,对机关科室管理人员进行考核:

生产辅助一组:

6 ≥90分 300 0.3

第三十一条 每月初由安管办下达当月机关科室检查人员不安全行为检查重点和查处人次,次月安全例会对机关科室检查人员查处情况进行通报,对未按要求查处不安全行为的检查人员进行通报处罚。

3.承包商组考核

职 责:负责通风管理、瓦斯检查管理、瓦斯抽放管理、防灭火管理、防尘管理、监测监控管理中各项指标的检查考核,并对存在的问题跟踪落实。

第二十九条 每月组织本单位所有人员开展危险源辨识活动,活动要有培训记录、培训总结报告、培训绩效评估报告,及时将新辨识出的危险源或不安全行为上报安全管理办公室,经审核通过后及时组织全员进行贯彻学习;凡未按要求组织开展全员危险源辨识活动的,扣除责任单位当月本安体系运行月度考核综合得分0.1分。

组 长:李建华

第二十五条 各单位召开班前会时,必须由当班跟班队长将本安信息系统中本单位上一天、上一班或未整改的问题制成《隐患落实单》,班前会上明确隐患落实整改责任人、整改时间、整改要求,并监督检查隐患落实整改情况。未按要求制作《隐患落实单》的,对责任人罚款200元/次,班前会未指定专人落实罚款100元/次,弄虚作假的每发现一次罚款500元/次,并扣除责任单位当月本安体系运行考核综合得分0.2分。

4 ≥70分

检查发现的隐患和问题,检查人员录入本质安全管理信息系统(不迟于检查后的次日录入),由隐患和问题存在单位进行整改,完成整改后,在系统上进行整改上报,检查人员复查后消警。不能按期完成整改的,由隐患和问题存在单位填报《纠正措施延期完成申请表》,报安管办,安管办征求主管领导和管理者代表的意见后,隐患和问题存在单位执行《纠正措施延期完成申请表》中所列时间内落实整改。安管办定期检查本质安全管理信息系统录入问题的整改情况。

1.成立运行考核领导小组

2.根据矿本安管理信息系统运行管理办法,对矿领导录入隐患问题的数量、质量进行考核,与录入标准数量比较,每超额录入1条,奖励30元,每少录入1条,处罚30元,奖励封顶为300元;录入质量日评比,每评比出1条质量高的隐患问题奖励100元,每录入1条质量差的隐患问题处罚20元。由体系办进行统计考核。

第二十条 检查人员查出的隐患必须当面告知责任单位现场管理人员,对于现场具备立即落实整改隐患必须现场监督整改;“限时整改”的隐患须告知现场管理人员具体的整改时间及整改要求。各单位对有异议的隐患可上报安管办申请仲裁,安管办将在8小时之内给予答复。如检查人员录入系统的隐患整改类型与实际不符,罚款100元/次;

集中检查由各检查人员携带检查表、检查工具和仪器现场检查并记录;动态抽查由各专业人员携带本部门专业要求的简明检查表、工具和仪器现场检查并记录。

成 员:王贵林 雷建平 杨生荣 高金河 张 良

张福国 刘志强 马 军 王 硕 樊振兴

4.根据公司和矿安全风险抵押金实施办法,对责任单位和责任人进行考核:

动态达标得分总分100分。计算方法:由安全管理办公室牵头组织,分专业按旬检查,三旬检查结果平均分为最终考核结果。

副组长:王文清

2.生产辅助组考核(一线、二线组)

根据年终考核结果及资金情况,对在本质安全管理工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰奖励。奖励资金在本质安全管理的各类罚款中列支,缺的部分在工资总额中留有一定的奖励资金中解决;

第二章 组织及职责

副组长:刘 皓

成 员:王满才 董旭东 王贵林 杨生荣 刘向军

现有承包商施工队同时考核时

承包商组月度考核得分=[本安管理信息系统生成得分*50%+内业资

矿领导每发现1条新的危险源,经矿安委会审核通过的,给予奖励400元/条;每修订1条危险源管理标准、管理措施、风险值升降级的,给予奖励200元/条。

2.月度考核基准分

管理人员出现徇私舞弊现象,对责任人罚款500元/次。

检查考核分为集中检查和动态检查抽查。

5 ≥80分 200 0.1

与查处标准比较,机关管理人员在完成本月不安全行为指标情况下,每多查一条中等级不安全行为,属自营单位奖励50元,属外委施工单位的奖励20元;机关管理人员多查处一条重大不安全行为,属自营单位奖励150元,属外委施工单位的奖励100元;机关管理人员多查处一条特别重大不安全行为,奖励500元。

机关科室每月20日前将本部门下月的专项检查或专项治理活动计划上报安全办,28日前上报本月活动总结。未按规定要求落实的,处罚单位负责人100元。

组 长:张凌云

每辨识一条新的危险源,经体系办审核认可后加10分;每修改完善一条加5分。按季度、年度二重嘉奖,每季度为一个周期,上一季度积分不累加到下一季度,年末总加四个季度得分为年度员工绩效总积分;对季度、年度绩效积分前三名进行奖励,季度奖励1000元/人;年度奖励2000元/人。由经营办进行统计考核。

第六条 矿各机关业务科室、专业检查小组依据本质安全管理体系各项考核标准,及时开展定期、动态检查,所查出的问题必须全部录入本安管理信息系统中进行考核。

奖励在工资总额中留一定的奖励基金,短缺部分从各类罚款中提取列支。

事故考核:对出现下列人身伤亡事故的单位,从月度本质安全管理考核汇总总分中扣分标准:轻微受伤扣2分,轻伤扣5分,重伤扣15分,死亡扣20分,月度内出现伤害事故,按伤害等级累加扣分。

第十六条 矿属各单位、驻矿单位必须参照本办法制定本单位的本质安全管理体系运行管理办法,成立相应的管理组织机构,制定体系运行相关规章制度及详细的责任分工和奖罚机制,并根据本单位需要及时进行修订、更新和贯彻学习。

吕 彪 刘 皓 王文清 李江涛 郭 成

第十九条 各机关业务科室考核人员必须严格按照检查标准执行考核,做到严格、严肃、公平、公正,为自己的考核结果负责;被考核单位对考核组及检查人员实施监督,有权向分管矿领导反馈意见;每月三旬由各检查小组组长组织本组检查人员对分管范围内的隐患进行全方位的排查,查出的各类隐患必须及时录入本安管理信息系统中;

1.生产一线组考核

第三十四条 每月10日前,各机关科室依据安全管理办公室分工派1人参与月度本安知识月度考试出题(出题人员可免于考试)。各机关科室、区队班组长以上管理人员每月中旬必须参加矿组织的本安知识月度考试。凡考试不及格的人员,由安管办停工学习1天,考试合格后方可返岗,罚款200元,并扣除责任人所在单位本安月度考核综合得分0.1分;凡缺考的人员,停工学习2天,罚款500元全矿通报,并扣除责任人所在单位本安月度考核综合得分0.2分;凡考试成绩在70分以上的可优先参加神东公司本安知识月度考试,并奖励200元;凡考试成绩在80分以上的,奖励个人300元,对区队本安月度考核综合得分中加0.1分;凡考试成绩在90分以上的,奖励个人500元,对区队本安月度考核综合得分中加0.3分;凡连续两个月考试不及格的人员罚款1000元;凡考试得0分的人员,停工学习3天,罚款1000元,扣除责任人所在区队本安月度综合得分0.3分;各单位班组长以上基层管理人员考试平均分纳入本安月度考核综合得分中,占本安月度考核综合得分的5%;

安全管理综合得分总分100分。计算算法:矿机关职能科室查处1人次一般风险等级不安全行为扣2分、中等风险扣3分、重大风险扣6分、特大风险扣12分;公司各机关职能部门查处1人次一般风险等级不安全行为扣5分、中等风险扣10分、重大风险扣15分、特大风险扣25分。当月同一类型不安全行为被连续查处3人次以上的,每发现一次扣20分;制定的不安全行为管控措施没有严格执行或效果较差的,扣15分;各区队每查出1条重大隐患,扣20分,被查出的重大隐患未分析产生原因,并采取措施进行管控的,扣15分;制定的管控措施没有严格执行的,扣10分;

第十四条 其它奖罚执行矿《管理制度汇编》、针对性的通知和决定。

第二十四条 各单位应积极、正确对待被查出的问题和提出的改进建议,逐步完善和提高综合管理水平,避免突击、遮掩等现象发生;

业务部门未完成考核指标每少一起处罚500元。

机关科室检查人员

第四条 本办法适用于我矿各单位本安管理体系的运行监督检查、管理及考核。

第三十七条 本办法由寸草塔煤矿安全管理办公室负责解释、修订和变更。

每月依据被考核区队月度本安体系运行综合得分与考核基准分之比进行排名。对排名第一的单位人均奖励500元;对排名第二的单位人均奖励400元;对排名倒数第一的单位人均处罚400元;对排名第三的单位人均不奖不罚。

1. 根据矿本安管理信息系统运行管理办法,对机关科室管理人员录入问题的数量、质量进行考核,与录入标准数量比较,每超额录入1条,奖励30元,每少录入1条,处罚30元,奖励封顶为300元;录入质量日评比,每评比出1条质量高的隐患问题奖励100元,每录入1条质量差的隐患问题处罚20元。由体系办进行统计考核。

马 军 张 茜 张瑞月

4 机电队 92

考核按百分制计分

副组长:张贵成 郅喜荣 张更业 李建华 张凌云

杨永福 王智峰 张 哲 庞文龙 张志刚

职 责:检查安全生产责任制的落实、安全管理制度的执行、事故管理、员工习惯性不安全行为纠正措施的落实及“三违”人员管理、安全培训教育、劳动保护、安全防护设施等管理体系要求的所有条款。定期对各被考核单位内业资料建立、体系运行情况进行检查,对存在的问题跟踪落实。

料得分*15%+安全管理综合得分*20%+动态达标得分*15%]*95%+本安知识月度考试平均分*5%±其他考核得分

承包商组:矿属各承包商施工队

罚管理办法的单位,对责任单位主要负责人罚款200元;未依据奖罚管理办法兑现奖励的,对责任单位主要负责人罚款200元;试卷批阅不认真的,每发现1次对责任人罚款200元;考试记录未及时上报安管办或弄虚作假的,每发现1次罚款200元;

所有单位查处不安全行为在24小时内录入本安系统,在48小时内将罚款通知单送安管办,不按时录入、不规范录入或者滞后处罚出现一次罚款200元/条。

依据各区队当月本安体系运行月度考核综合得分进行排名、考核。

第十条 检查考核得分计算

地面、厂区检查考核小组

对查处的责任事件、公司检查问题所涉及的有关责任人每人次扣10分。

何 明 张 旭 丁彦章

11 山西益源 90

成 员:刘向军 张福国 田万晓 尚存久 李向东

第二十八条 各本安体系运行实施单位及时对公司机关、矿机关业务科室、区队自查出的不安全行为,必须由技术员、系统管理员协助责任人分析自身发生不安全行为的原因、产生后果及制定相对应的管控措施,经技术员、系统管理员审核后由不安全行为发生人员在班前会上进行全员学习。凡未执行本项规定的,对技术员、系统管理员各罚款200元;责任人未对自身发生的不安全行为进行分析的,对责任人停工学习7-15天,罚款200元;

第十五条 各种奖励与处罚由业务主管部门汇总,分管矿领导审核,矿长审批,经营办、驻矿财务科执行。

每月没有专项活动计划,处罚单位4000元,单位负责人罚款500元,绩效考核扣20分。

2.成立各专业类别检查考核小组

副组长:刘 皓

所有处罚均依据寸草塔煤矿《员工不安全行为责任追究标准》、《不安全行为连带处罚标准》执行。

组 长:张贵成

第一条 为全面落实神华神东煤炭集团本质安全型企业建设要求,构建安全管理长效机制,建设安全质量标准化一级矿井、煤矿本安企业建设一级矿井,结合煤矿安全质量标准化考核评级办法(2013版)、煤矿安全风险预控管理体系规范AQ/T1093-2011、神华集团公司《安全质量标准化标准及考核评级办法实施细则汇编》(第四版)、神华集团《煤矿本质安全管理体系考核评分标准》及矿相关考核办法,制定本办法。

组 长:汪腾蛟

对考核排名第一.第二的单位体系运行区域代表奖励300元;对考核排名倒数第一的单位体系运行区队代表处罚300元;对考核排名倒数第二的单位体系运行区队代表处罚200元;对连续两个月排名倒数的单位体系运行区域代表罚款500元;

生产辅助二组:

第二十一条 检查人员在将隐患录入信息系统中时,为体现奖罚的准确性,可直接将奖罚意见录入到“整改意见”栏,当日或第二天下发正式的通知单;

现场集中检查每月两次,中旬和月末实施;内业资料检查在月末实施;动态检查由安管办随时实施,具体时间由安管办通知;

6 通风队 94

按矿领导业务分工,对基准风险评估审核把关不严,基层单位员工持续评估中每发现1条新的特别重大危险源,对分管领导和副总处罚400元;每发现1条新的重大及以下危险源,对分管领导和副总处罚200元;每修订1条危险源管理标准和管理措施,对分管领导和副总处罚100元。处罚金额中分管领导承担60%,副总承担40%。由安管办按矿危险源审核结果统计考核。

  1. 根据矿五型企业建设实施方案,对机关科室主要负责人考核:

各区队本安体系运行月度考核基准分

注:依据本安体系运行考核情况及各单位需要,每季度对各区队月度考核基准分进行适当的调整,经各区队讨论通过后执行。

3.对矿领导查处员工不安全行为进行考核。矿领导在完成本月不安全行为指标情况下,每查处一条一般或中等等级的不安全行为,属自营单位的奖励200元,属外委施工单位的奖励100元。每查处一条重大或特别重大的不安全行为,属自营单位的奖励500元,属外委施工单位的奖励200元。必须在规定时间内完成查处的指标,同时录入本安系统,未录入本安系统的,不予统计。不能完成的人员(请假10天以上除外,月末前请告知安全办),每月每少一起罚款200元。

非人身责任事故的考核。由于业务保安部门管理不到单位或业务指导工作不到位,造成重大隐患存在和非人身责任事故发生,每发生一起,按照《大柳塔煤矿安全问责管理办法》追究业务管理部门责任。

每月依据被考核区队月度本安体系运行综合得分与考核基准分比较,每大于基准分1分的,奖励安全结构工资的2%(按每月工资总额300000元计算,每大于1分奖励2400元);每小于基准分1分的,扣除安全结构工资的1.5%;不足1分的,按1分计算;考核奖罚上下限为安全结构工资的7.5%。

序号 单位 月度考核基准分 考核分组

3 运转队 92 生产辅助一线组

2 缺考 -500 -0.2

第十八条 各单位管辖的责任区必须加强安全管理,对存在的问题及时进行整改,需矿机关业务科室协调解决的问题,由各单位书面提出后由机关业务科室及时协调解决,并在月度安全例会上对各单位协助解决的问题落实整改情况进行汇报;

第二十三条 检查人员查处的不安全行为在录入系统时必须按要求在“人员不安全行为详细描述”中具体说明不安全行为责任人、发生地点及不安全行为详细描述。在选择责任人时必须具体到个人,严禁选择当班班组长、跟班队长、区队负责人或系统管理员,否则按不规范录入对待,除对录入人员罚款200元外,扣除录入人员当月“五型绩效”考核得分2分。

5.承包商施工队奖罚模式

组 长:张更业

机电、运输专业检查考核小组

第七条 检查考核频次

2 掘进队 80

管理提升考核:考核分为专项考核、安全活动开展考核、危险源辨识考核、培训考核等项目,安管办依据矿实际需要,每月开展一次管理提升考核,考核总分为100分。

第二十六条 机关业务部门负责人及安管办每周不少于2次对本安信息系统录入的问题分单位进行调阅分析,在考核过程中,如发现被考核单位的某一问题重复,当重复次数达到2~3次时,考核人员要及时向主管部门领导反馈,部门主管领导必须到现场落实问题重复的原因,协助区队解决问题,并在调度会说明原因,对于人为责任出现重复问题时必须落实当班跟班队长及责任人的处罚,否则追究业务考核部门的责任。

第三十八条 本办法自发布之日起执行,原《寸草塔煤矿本质安全管理体系运行考核办法》、《寸草塔煤矿承包商本安体系运行考核办法》同时废止。

生产一线组月度考核得分=[本安管理信息系统生成得分*60%+基础管理得分*10%+内业资料得分*5%+动态达标得分*10%+安全管理考核综合得分*10%+管理提升考核得分*5%+]*95%±本安知识月度考试平均分*5%±其它考核分

第九条 检查考核方法

生产一线组:

第三条 各类考核坚持“公平、公正、公开、及时、全面”,促进动态达标的原则。

地测防治水专业检查考核小组

寸草塔煤矿本质安全管理体系运行考核办法

每月依据被考核区队月度本安体系运行综合得分进行排名。对排名第一的单位人均奖励600元;对排名第二的单位奖励500元;对排名倒数第一的单位人均处罚500元;对排名第二的单位人均处罚400元; 排名第三的单位不奖不罚;

3. 对机关科室风险预控管控考核。按矿机关科室业务分工,对基准风险评估审核把关不严,员工持续评估中每发现1条新的重大及以下危险源,对科室主要负责人及业务主管处罚200元;每修订1条危险源管理标准和管理措施,对科室主要负责人及业务主管处罚100元。处罚金额中科室主要负责人承担40%,业务主管承担60%。由体系办按矿危险源审核结果统计考核。

2个承包商施工队考核时

“一通三防”专业检查考核小组

3 0分 -1000 -0.3

序号 考试得分 奖罚 奖罚考核总分

第十二条 对矿领导的考核

第三十条 各单位召开班前会前必须由系统管理员登陆本安管理信息系统“三违模拟仿真系统”,依次对风险预控管理演示系统、事故案例再现分析系统机及应急救援模拟仿真系统中的内容进行学习,每月组织本单位员工对学习掌握情况进行考核,考核要有记录。凡未按要求执行的单位,扣除责任单位当月本安体系运行月度考核综合得分0.5分。

第三十五条 各体系运行单位每月组织本单位所有人员开展本安知识月度考试,制定奖罚管理办法,严格按照规定予以兑现奖罚。凡未开展本安知识月度考试的单位,扣除责任单位当月本安体系运行考核综合得分5分,对责任单位主要负责人、技术员、体系运行区域代表各罚款500元;凡参加考试人员低于在册人员的90%,扣除责任单位当月本安体系运行考核综合得分1分,对责任单位主要负责人、技术员、体系运行区域代表各罚款200元;未制定本安知识月度考试奖

美高梅集团,第二十二条 机关科室检查人员必须按规定录入隐患,每月月底由安管办体系管理员进行考核奖罚,如检查人员录入系统的隐患未说明具体地点、部位、具体责任人或未选择考核标准及危险源,扣除录入人员当月“五型绩效”考核得分1分。

安全综合检查考核小组

5 车队 92

1 不及格 -200 -0.1

第三章 对区队的检查与考核

组 长:郅喜荣

第八条 检查考核方法

4.对矿领导风险预控管控考核:

录入本安管理信息系统中的隐患无特殊原因不得随意删除,否则每发现1次罚款1000元;如区队采取其他手段(如打电话、骚扰和人身威胁的)删除已录入隐患的,每发现1次,对区队主要负责人罚款5000元,并取消当月本安体系运行考核资格,直接排名倒数第一;

第三十三条 机关业务科室检查人员每旬必须检查2人次岗位工种对本岗位危险源辨识卡内容掌握情况,并及时将检查信息向安管办反馈。凡未按要求检查或检查次数达不到要求的,对责任人罚款50元/次;凡岗位工种不了解本岗位危险源及不安全行为的,由安管办进行停工学习,直至掌握为止。

依据经营办“五型绩效”考核方案执行

第十三条 对机关科室的考核

生产一线组:综采队、掘进队

第二条 本安体系运行管理的指导思想:树立并强化“安全=体系+职责+执行力”和“收入=安全+质量”两个工作理念,通过不断提升矿各层级“一把手”对本安体系的认识,使风险预控思想贯穿到安全生产的全员、全过程当中,达到不断完善管理、规范操作、有效预控风险的目的,促进本安体系建设上水平、出成效,取得良好的安全效益和经济效益,全面实现寸草塔煤矿安全生产长效发展和两级公司本安企业建设一级矿井。

其他考核:矿长、管理者代表签发的通报扣分;

考核领导小组下设办公室,办公室设在安全管理办公室,负责本质安全管理体系考核管理办法的制定;各大系统、岗位工种危险源辨识活动的组织;新增危险源、不安全行为及岗位工种管理标准和管理措施的审核;月度安全会议的组织;定期组织开展各大专业系统性隐患排查治理活动;合理调配各区队月度考核基准分;负责制定本安体系运行月度考核标准,并按标准每月进行评比、考核;负责体系运行内部审核、管理评审、体系评审的组织;负责月度本安体系运行总结报告的编制和下发工作;

辅助二线组:生产准备队、机修厂

职 责:检查党建创新、精神文明建设、环境保护、地面单位及地面施工单位、驻矿服务单位管理体系要求的所有条款,并对存在的问题跟踪落实。

8 机修厂 96

考核按百分制计分

第五章 监督与检查

按月对活动进行考核评比,前两名奖励3000元、2000元,对部门负责人奖励300元、200元;对月度考核排名最后一名的部门处罚1000元,单位负责人处罚100元,单位负责人绩效考核扣5分。由安全办进行统计考核。

4.区队奖罚模式

凡驻矿承包商施工队施工天数不足20天的,只罚不奖。

第一章 总则

发生一次一般级别“不安全行为”扣3分;发生一次中等以及中等风险以上“不安全行为”扣10分;无“无不安全行为”每月奖励30分。

神华神东寸草塔煤矿

对考核排名第一的单位体系运行区域代表奖励300元;对考核排名倒数第一的单位体系运行区队代表处罚300元;对连续两个月排名倒数的单位体系运行区域代表罚款500元

2013年12月29日

职 责:负责地测防治水管理体系要求的所有条款,并对存在的问题跟踪落实。

每月依据被考核区队月度本安体系运行综合得分进行排名。对排名第一的单位人均奖励400元;对排名倒数第一的单位人均处罚300元;排名第二的单位不奖不罚;

董 瑞 王东耀 杨永福 李 明 杨昶东

成 员:张立明 王亚涛 赵海滨 刘 鑫 王东耀

对考核排名第一的单位体系运行

贾 祥 董旭东 李培新 龙兴泽 董 瑞

职 责:负责供电及设备管理、矿井辅助运输及提升管理、煤矿辅助管理(起重及登高作业管理、井下电气焊作业安全、移动压力容器及气动工具管理、手工工具及计量器具,包括全矿机电设备、主辅运输系统、供电系统、供排水系统、无轨胶轮车、安全监测监控系统、通讯系统、主扇、机电安装工程、配电点、变电所消防器材的动态和定期检查,并对存在的问题跟踪落实。

第六章 附则

采掘专业检查考核小组

焦明交 江大伟

有计划没有实施处罚单位3000元,单位负责人罚款300元,绩效考核扣10分。

基础管理得分总分100分。计算方法:由安全管理办公室依据考核标准,每月对各被考核单位体系文件修订、体系推进计划执行、创新、亮点等方面进行考核;

副组长:李江涛

成 员:王贵林 张 良 张 勇 安佰键 徐 浩

第四章 对矿领导和机关科室的考核

第十一条 本安体系运行考核适用单位及分组

第二十七条 各本安体系运行实施单位必须按月编制本单位《本安体系运行月度总结报告》,《报告》中应对本单位参与人数、排查隐患条数、不安全行为发生次数、种类、频率、体系运行存在问题、下一月安全管控重点等进行分析,结合本单位实际制定体系运行管控措施并全员贯彻。凡未编制本单位月度总结报告的,对责任单位队长、技术员、系统管理员各罚款500元,扣除当月本安体系运行月度综合得分0.1分,并全矿通报。未进行全员贯彻学习,对责任单位技术员、系统管理员各罚款200元,扣除本安体系运行月度综合得分0.1分;每有1人次不了解本单位当月存在问题及下一月安全管控重点的,对责任人罚款100元/次,扣除责任单位当月本安体系运行月度综合得分0.05分;

2.根据矿员工不安全行为管理办法,对机关科室管理人员查处员工不安全行为进行考核。

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